I framtida vil det bli flere pasienter per ansatt i helsevesenet. Dette tvinger fram nye måter å jobbe på. Er helsevesenet rustet til å gjennomgå slike endringer? Hva er barrierene og suksessfaktorene?
Ni utfordringer i helsevesenet, og innspill til hvordan løse dem
Helsepersonellkommisjonen la i februar 2023 fram sin rapport Tid for handling. Tid for handling tar opp behovet for digital kompetanse, men det står ikke like mye om behovet for innovasjons- og endringskompetanse.
I årene framover blir det færre ansatte per pasient i helsevesenet. Det skyldes at antall yrkesaktive i Norge går ned, mens antall eldre går opp. Da må det jobbes på nye måter.
Bouvet har gjort dybdeintervjuer med 11 personer som har kjent utfordringene og mulighetene i helsevesenet på kroppen.
I denne rapporten presenterer vi ni hovedutfordringer som kom fram under intervjuene. Vi forteller også seks suksesshistorier som viser hvordan innovasjon kan bidra til god behandling med færre ressurser.
Å jobbe systematisk og klokt med innovasjon og digitalisering krever ny kompetanse, gode prosesser, nye former for ledelse, og en kultur som stimulerer til nyskaping. Dette kan ikke baseres kun på ildsjeler.
I rapporten foreslår vi noen tiltak som vi mener vil gjøre helsevesenet i stand til å gjøre mer med færre ansatte. Det handler om å sette pasienten i sentrum med bruk av teknologi, mer effektiv deling av data og mer bruk av designmetodikk og endringsledelse.
Rapporten har blitt omtalt i flere tidskrifter etter lansering:
Dagens medisin: Er innovasjon i helsevesenet dømt til å mislykkes?
Computerworld: Bouvet: – It løser ikke mangelen på innovasjon i helsevesenet
Rapport skrevet av
Kontakt oss for mer informasjon
